崗位職責：

1.參與公司招聘規劃和人員編制預算；2.建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；3.負責招聘渠道的建立開發及評估，檢驗員招聘管理（校企合作、勞務輸送、自主招聘）；4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司員工清單的更新； 5.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 6.收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 7.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 8.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 9.辦公室行政事務相關事宜，如辦公室環境；辦公室人員考勤；辦公室辦公資源采購、配發、管理等； 10.負責員工關系及勞動糾紛處理、員工溝通渠道建設； 11.負責文化宣傳、員工活動組織


任職要求： 1.學歷： ?？萍耙陨?； 2.專業： 人力資源、工商管理類專業； 3.相關工作年限：2年以上企業相關工作經驗,從事過人力資源六大模塊中一個或兩個 4.熟練掌握Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件，并能夠靈活應用； 5.良好的文字駕御能力和組織策劃能力； 6.具有較強的邏輯歸納能力、創新開拓能力、溝通協調能力

職位類別： 行政專員/助理

舉報